Sarer Temizlik · Güncelleme: 28 Ekim 2026
Maliyet, yasal sorumluluk ve izin düzeni açısından iki modelin karşılaştırması.
Şirketler, site yönetimleri ve kurumlar temizlik için iki yoldan birini seçer: personeli kendi kadrosuna almak ya da temizliği bir firmaya, yani alt işverene vermek. Halk arasında "taşeron" denilen ikinci model, doğru kurulduğunda yasal ve pratik bir çözümdür; yanlış kurulduğunda ise kurumu beklemediği sorumluluklarla karşı karşıya bırakabilir.
Bu yazıda iki modeli maliyet, yasal sorumluluk, izin düzeni ve denetim açısından karşılaştırıyoruz.
Özel sektörde alt işverenlik 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesiyle düzenlenir. Temizlik, işyerinin asıl işine yardımcı bir iş sayıldığı için alt işverene verilebilir. Aynı madde, asıl işverenin alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumlu olduğunu belirtir.
Pratikte bu şu anlama gelir: firmanın personeline ücret ya da sigorta primi ödememesi durumunda kurum da sorumlu tutulabilir. Bu yüzden firma seçerken personelin sigortalı çalıştırıldığını ve ücretlerin düzenli ödendiğini görmek, kurumun kendi güvencesidir. Kamu kurumlarındaki taşeron uygulaması ise ayrı mevzuatla düzenlenmiştir ve bu yazının konusu değildir.
| Konu | Kadrolu personel | Alt işveren (tedarik) |
|---|---|---|
| İşe alım | İlan, görüşme ve deneme kurumda. | Firma bulur ve seçer. |
| Bordro ve SGK | Kurumun muhasebesinde. | Firmada; kurum aylık fatura öder. |
| İzin ve rapor | Alan boş kalabilir, yedek kurumun işi. | Yedek personel sözleşmede planlanır. |
| Kıdem ve ihbar | Doğrudan kurumun yükümlülüğü. | Firmanın yükümlülüğü; asıl işverenin birlikte sorumluluğu sürer. |
| Personel değişikliği | İşten çıkış süreci gerekir. | Sözleşme çerçevesinde başka personel yönlendirilir. |
| Denetim | Kurumun ekibinde. | Firmanın sahadaki takibi + kurumun muhatabı. |
Kendi kadronun aylık maliyeti hesaplayıcıyla çıkarılabilir; tedarik bedeli ise keşiften sonra yazılı teklifte görülür.
Tedarikin işleyişi temizlik personeli tedariki sayfasında, kendi kadronun aylık maliyeti maliyet hesaplayıcısında yer alıyor.
Evet. Temizlik işyerinin asıl işine yardımcı iş sayıldığından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi kapsamında alt işverene verilebilir.
Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. Bu nedenle personelin sigortalı çalıştırıldığından emin olmak önemlidir.
Tek başına maaşa bakmak yanıltır. SGK, izin yedeği, kıdem karşılığı, yemek, yol ve işe alım yükü birlikte hesaplandığında karşılaştırma doğru yapılır.
Aşağıdaki form ya da WhatsApp üzerinden alan bilgileri iletildiğinde keşif planlanır.
0501 700 5524
